导语
将从4个方面进一步完善、提高下层医护的薪酬待遇...

  

克日,国家卫健委公开了一批全国人大建议回答。其中,在《对十三届全国人大二次集会第1409号建议的回答》中,就提升下层医务职员收入、加大下层人才培养等相关建言给予正式回答。




1 《关于》“下层医疗卫生职员薪酬待遇”


《关于》下层医务职员薪酬待遇问题,<国>家卫健委回应如下:


2018年,国家卫健委会同财政部、人力资源社会保障部印发《《关于》完善下层医疗卫生机构绩效人为政策保障家庭医生签约服务{事情的}通知》,为完善下层医疗卫生机构绩效人为政策,落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位人为调控水‘平’,允许医疗服务收入扣除成本并按划定提取各项基金后主要用于职员奖励),提高下层卫生职员收入待遇,提出了细化措施。


一是<统筹‘平’衡与>当地县区级(公立医院绩效人)为水‘平’的关系,《合理审定下层医疗卫》生机构绩效人为总量和水‘平’,并划定向艰辛边远地区倾斜。


“二是”在下层医疗卫生机构绩效人为内部分配时设立全科医生津贴项目,在绩效人为中单列。


三是提升全科医生人为水‘平’,{使其与}当地县区级公立医院同等条件临床医师人为水‘平’相衔接。


四是签约服务费作为家庭医生团队所在下层医疗卫生机构收入组成部分,可用于职员薪酬分配。


从国家卫健委的回应可以看出,从2018年起,就已有明文划定要从下层医疗机构绩效改造和落实家庭签约服务用度这两方面,来进一步提高下层卫生职员收入待遇。



2

《关于》“加大紧缺急需专业

和农村卫技专业人才培养”


针对加大下层卫生人才的建议,国家卫健委作出以下回应:


现在,下层紧缺急需专业和农<村卫技>专业人才培养的〖扩充渠道〗主要有两方面,一是招生专业设置,“二是”订单定向培养。

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